دانلود پاورپوینت خودپنداری
قیمت:30000ریال
موضوع :
دانلود پاورپوینت خودپنداری
فرمت فایل: PPT (قابل ویرایش)
دسته: مدیریت( رفتار سازمانی)
فرمت: پاورپوینت
تعداد اسلاید: 29 اسلاید
در این فایل بصورت جامع به بررسی موضوع خود پنداره پرداخته ایم. این فایل شامل بخشهای زیر است:
مفهوم خود
مفهوم خود پنداره
اهمیت مفهوم خود و خود پنداره
شکل گیری خود و خود پنداره
علل پیدایش پدیده خود و خود پنداره
رهنمود های عملی برای ارتقای مفهوم « خود »
تفاوت عزت نفس با خود پنداره
ناهمخوانی و ناهماهنگی خویشتن
ویژگی های خود پنداره کارآمد
خودپنداره قوی از عوامل پیروزی کارآفرینی
جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید
گزارش کارآموزی خودرو ( شرکت اطلس )
قیمت:30000ریال
موضوع :
گزارش کارآموزی خودرو ( شرکت اطلس )
فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)
جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید
انات دیگر : کیا سورنتو اینگونه توصیف می شود ! فعالیتهای شرکت: فعالیتهای کارآموز: مدار SD100-2 اتصالات فیوزی فیوز کانکتور قدرت SD100-4 GL-3 دستورالعمل 1) صفحات سیستم /نام دیاگرام شماتیک 2- ساختار کانکتور (قطعات) 3- ساختار کانکتور (ارتباط بین دسته سیم ها) 4- محل ترکیب ها 5- نمای کانکتور و شماره گذاری GL-6 6- علامت اختصاری رنگ سیم 7- طبقه بندی دسته سیم 8- شناسائی کانکتور شناسائی جعبه تقسیم طبقه بندی دسته سیم GL-6 نمادها Symbols قطعه GL-8 دستورالعمل عیب یابی راههای عیب یابی 1- بازبینی توضیحات مشتری 2- خواندن و تحلیل کردن نقشه ها (دیاگرامهای شماتیک) 3- بازرسی مدار / قطعه معیوب 4- رفع عیب 5- از صحت و کار کردن مدار اطمینان حاصل شود. تجهیزات عیب یابی ولتمتر و تست لامپ تست لامپ و اهم متر با قدرت خویش سیم جهنده یا فیوز یابنده اتصال کوتاه تست عیب یابی 1- تست ولتاژ GL-10 دستورالعمل عیب یابی 2- تست پیوستگی 3- تست اتصال کوتاه 4- تست اتصال کوتاه بوسیلة یابنده اتصال کوتاه جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید
دانلود پاورپوینت حسابداری منابع انسانی
قیمت:30000ریال
موضوع :
دانلود پاورپوینت حسابداری منابع انسانی
فرمت فایل: PPT (قابل ویرایش)
دسته: مدیریت(مدیریت منابع انسانی)
فرمت: پاورپوینت
مقدمه: در این فایل بصورت جامع به بررسی حسابداری منابع انسانی پرداخته ایم.
حسابداری منابع انسانی به عنوان یکی از مهمترین ابزار های سنجش کارایی و اثربخشی سازمان ها برای اندازه گیری ارزش منابع انسانی است ، به عبارتی دیگر حسابداری منابع انسانی به این منظور بوجود آمده است که مدیران را به اهمیت افرادی که در انجام و اداره امور سازمان نقش دارند ، آگاه سازد .
این فایل شامل بخشهای زیر است:
مقدمه
تعریف حسابداری منابع انسانی
معایب سیستم های حسابداری متداول:
اهداف حسابداری منابع انسانی
اندازه گیری غیرپولی منابع انسانی
کاربردهای حسابداری منابع انسانی
مدلهای تعیین ارزش دارایی انسانی
مدل فلیم هولتز
مدل لیکرت و باورز
روشهای اندازه گیری حسابداری منابع انسانی
روش بهای تمام شده تاریخی
2-روش بهای تمام شده جایگزینی
روش بهای فرصت از دست رفته ( نظریه مزایده):
نظریه ضریب ارزش
شیوه های ممیزی منابع انسانی
میزان جایگزینی یا چرخش
میزان غیبت
روابط کارکنان :
ممیزی نظر و عقیده و یا طرز تلقی
ممیزی گله و شکایت
ممیزی نظر و عقیده و یا طرز تلقی
انتقادات و مشکلات حسابداری منابع انسانی
جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید
پروژه معرفی مدل سرآمدی بنیاد اروپایی مدیریت کیفیت
قیمت:85000ریال
موضوع :
پروژه معرفی مدل سرآمدی بنیاد اروپایی مدیریت کیفیت
Excellence Model ) )
فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)
مقدمه
رهبری و مدیریت سازمانها در کشورمان با چالت‌های فراوانی روبروست شمارش معکوس برای پیوستن ما به منظومه تجارت جهانی آغاز شده است پیوستی که چندان نیز از روی اختیار نیست. چشم‌های خبرگان صنعت و اقتصاد این خاک نگران آثار این پیوستن است. آیا سازمانهای صنعتی ما توان رقابت در این فضا را دارند؟ در چه معیارهایی ضعیف هستیم؟ سازمان ما چگونه باید باشد تا در رقابت پیروز میدان باشیم؟ تفاوت سازمان ما با یک سازمان سرآمد درمقیاس جهانی چیست؟
فهرست مطالب
مقدمه …………………………. 1
فصل اول: پیشینه تاریخی
تاریخچه مدلها ………………………………………… 5
تکامل تدریجی مدلها ……………………………………………….. 9
مزایای به کارگیری مدلها……………………………… 12
مبانی جایزه ها………………………………. 14
مدل ادوارد دمینگ…………………………………….. 17
مدل مالکولم بالدریج…………………………………. 19
مدل بنیاد اروپایی مدیریت کیفیت ((……………………….. 21
ساختار و چارچوب معیارهای مدل سرآمدی …………………………… 24
مقایسه سه مدل …………………………………………….. 25
مقایسه مدلهای تعالی سازمانی با …………………………. 27
مدل ملی ………………………………………… 29
فصل دوم : مفاهیم بنیادین سرآمدی
تشریح مفاهیم بنیادین سرآمدی در مدل ………………………………….. 33
معرفی مفاهیم…………………………………….. 34
سطوح مختلف سرآمدی در مفاهیم بنیادین ……………………….. 44
فصل سوم: معیارها و زیر معیارها
ساختار مدل …………………………………….. 48
ارتباط میان مفاهیم بنیادین سرآمدی و مدل سرآمدی…………………… 86
فصل چهارم: خود ارزیابی
خودارزیابی در مدل ……………………………………. 88
فرایند عمومی‌خود ارزیابی………………………………………. 89
رهیافتهای خود ارزیابی در مدل …………………………….. 92
رهیافت پرسشنامه ………………………………. 92
مزایای رهیافت پرسشنامه………………………….. 92
معایب رهیافت پرسشنامه……………………… 93
رهیافت نمودار ماتریسی……………………. 93
مزایای رهیافت نمودار ماتریسی………………………….. 95
معایب رهیافت نمودار ماتریسی…………………………………….. 96
رهیافت کارگاه………………………………. 96
ملاحظاتی در مورد مراحل خودارزیابی ( با استفاده از رهیافت کارگاه)
برای هر کدام از 32 زیر معیار مدل EFQM…………………………… 99
مزایای رهیافت کارگاه………………………………………. 99
معایب رهیافت کارگاه…………………………………….. 100
رهیافت پروفرما…………………………………………….. 101
مزایای رهیافت پروفرما………………………………………… 102
معایب رهیافت پروفرما…………………………………………… 103
رهیافت شبیه سازی فرآیند اخذ جایزه…………………………. 103
مزایای رهیافت شبیه سازی فرایند اخذ جایزه………………….. 107
معایب رهیافت شبیه سازی فرایند اخذ جایزه………………………….. 107
مقایسه بین رهیافتهای مختلف و انتخاب مناسب ترین رهیافتها……………….. 108
تعیین نقاط قوت و حوزه‌های نیازمند بهبود و نقش امتیاز دهی……………….. 111
خلاصه فرایند امتیازدهی ………………………………… 114
پیشنهادهایی برای انجام خود ارزیابی در سازمانهای ایرانی……………………… 116
فصل پنجم: سطوح سرآمدی
سطوح سرآمدی در مدل EFQM و فرایند دریافت جایزه………………………. 119
فصل ششم : ارکان
ساختار……………………………………………………. 124
شورای سیاستگذاری………………………………. 125
کمیته راهبردی………………………………………………. 127
کمیته علمی…………………………………………….. 131
کمیته داوری………………………………………………. 133
مجری طرح……………………………………….. 135
منابع و مأخذ……………………….. 184
جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید
